猫鼠游戏讲了什么(猫鼠游戏弗兰克打算成为什么人)

弗兰克是个年轻、狂放、聪颖过人的小伙子

16岁那年，家庭变故，父母离异

渴望重拾温情的理想与现实的巨大差距让弗兰克变得扭曲，他选择逃避

离家出走后，他就像一匹脱缰的小野马，肆意挥霍着旺盛的荷尔蒙和超凡的智商

凭借高端的骗术、入微的观察、超群的模仿力，做了一些常人不敢想象的事情：

那是在上个世纪六十年代：

两年内伪造支票骗取数百万美金；

伪造证件成为机长，开着泛美航空的飞机带着空姐周游世界；

模仿“医学录像带”内容顺利当上外科医生；

通过司法考试，成为一名律师；

这些所有的事情都是在他不到18岁时候做完的。

为此，他被 FBI列为---有史以来年纪最小的头号通缉犯。

这些，就是电影《猫鼠游戏》中弗兰克·阿巴内尔传奇的青年时光。

该片根据弗兰克·阿巴格诺的自传《有本事来抓我吧---一个诈骗犯令人惊异的真实故事》改编，讲述了FBI探员卡尔与擅长伪造文件的罪犯弗兰克之间进行一场场猫抓老鼠的较量的故事。

对于该片的评论和定性很多，大多是关于成长、家庭、教育、犯罪、爱情、救赎。

而给我印象最深的是影片中：不计前嫌，知人善用的美国政府。在我看来，他们是最英明的掌权者和最大的赢家。

为什么这样说呢？

弗兰克给当年的美国政府造成了巨大的窘境，被称为“20世纪最非凡的骗子”，社会影响极大。

但不可否认的是，他的确是为“犯罪天才”，所有他愿意成为的身份他都可以当上，而FBI多年来对他束手无策。

而当他被捕后，美国政府却将他的服刑地改在FBI办公室，为政府提供服务，换来有条件的自由和生活自理。

说白了就是变相的“将功补过”。

政府因此改善了金融环境，惩治了更多的金融犯罪。

这样的结果，与其说是弗兰克的运气，倒不如说是一个先进政府的能力体现。

政府作为掌权者并不是高高在上，有仇必报，而是为贤适用，宽仁大度，实属不易。

大到一国政府，小到公司管理者，都是掌权者。“知人善用”的道理众所周知，但真正做到的又有几人。

那么，什么是“知人善用”？为何要“知人善用”？又怎样做到呢？

现在，就让我们一起了解一下吧。

西汉的开国皇帝刘邦原本是个市井混混，与他共事的大多出身低微，甚至犯过罪。

但就是这样一个“不才之人”，能慧眼识丁，用人之长，懂得把各种人放在他们适合的位置上。

而他的对手项羽与他正好相反，心胸狭窄，嫉贤妒能。

最终，刘邦却打败了项羽，成就千秋霸业。

我们再看看战国四公子之一的“孟尝君”

孟尝君好客养士。

招揽各诸侯国的宾客以及犯罪逃亡的人。舍弃家业给他们丰厚的待遇，因此使天下的贤士无不倾心向往。

此二人并无高深的谋略和过人的智慧，但他们之所以能够成就一番事业并千古留名，只因他们皆为优秀的掌权者---知人善用。

此即：唯有善于借梯者才能登高望远。

那又为何懂得知人善用如此重要，又为什么得人才者得天下呢？

我们先来看看，人才对于掌权者的作用。

1、人才的重要性

电影中，弗兰克可以轻易看出支票的真伪。在他“服刑”期间，识别了不少高超的造假手段，帮助政府和警察打击了大量的金融犯罪。

如果没有弗兰克，政府就出现技术空白，无法快速有效的更新和改进金融系统，面对众多金融类犯罪，即使花费大量的成本也未必能够解决问题。

在我们国家，八十年代的家电行业以广东企业最为风光“万家乐”、“万宝”等牌子无人能及。

但在九十年代这种行业领头羊的地位逐渐被北方企业所取代，其中很重要的一点，就是北方的企业很早就意识到人才的重要性，加强人才积累和市场培训，拥有人力资源的结构优势。

同样，万科在1984年创立时就明白人才的重要性，提出“人才是万科的资本”的口号。在很多以硬件、施工、营销为主的房地产开发企业中脱颖而出。

在中国古代智者们也明白这个道理：

《晏子春秋》中提到的：国家有三不祥：有贤德的人国君不了解他，是一不祥；了解了却不任用他，是二不祥；任用了却不委以重任，是三不祥。这段话强调了任用人才的重要性。

晏子将国家不祥之兆的问题归结到用人上，认为“贤而不知”、“知而不用”、“用而不任”才是真正的不祥之兆，很有见地。

人才难得，作为管理者要细心的发掘，发掘出来后就要委以重任。人才在任何时期都是最重要的资源。

2、人才的稀缺性

为何人才稀缺呢？

先看看“稀缺”代表了什么。

稀缺的含义：一种是稀有的；另一种是紧缺的。

成长的复杂性导致人才稀有：任何时代，任何国家，培养人才都不是一件简单的事情。人才首先需要家庭和父母给与正确的引导，同时还需要自我觉醒，然后得益于被社会贤者发掘，才能脱颖而出，接受更深层次的教育和培训，经过一系列的社会生存洗礼，才有可能有朝一日成为“人才”。

另一方面，信息的不对称造成人才紧缺：管理者大多希望直接从社会中获得适合的人才，而无需耗费自行培养的风险和成本，，而真正的人才往往是可遇不可求的，导致人才市场供远远小于求。

任正非在面对国内媒体采访时高调宣布：要加大力度，加大资金，提供百万年薪，在全世界为华为网罗人才，为企业的发展注入新鲜的血液。

“沧海横流，方现出英雄本色”真正的人才，需要时运、机遇、历练和被赏识的眼光，这些恰恰是最难得的，也造就了人才的稀缺性。

3、人才是团队的推动力：

能够吸引更多的人才：

心理学有个现象叫做：“吸引力法则”，指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。

物以类聚，人以群分。人总是倾向于跟自己的同类待在一起。

三国时的刘、关、张桃园三结义，而后三顾茅庐，又得常山赵子龙、马超等虎将，团队越来越强。在很大的程度上，得益于人才之间的相互吸引。

近朱者赤：

人与人之间都有相互影响的磁场，当与优秀的人在一起，或是在不经意间获得新知，或是刻意学习，不断成长。

张衡发明了地动仪，在天文、物理等方面也有研究。他青年时与马融、王符内、崔瑗等很有才能的青年交往，一起研究问题，交换心得，张衡研究天文、物理等科学都是受了同伴的影响。

最为管理者，应让优秀的人带动普通的人一起成长，提升团队力量。

4、“知人善用”避免人才流失

《猫鼠游戏》里的弗兰克，与生俱来的拥有“一技之长”，是可造之才，但我们要知道，金子不一定会发光，也会变成伤人的武器。若不加引导，可能造成比普通人更大的破坏。

“《吕氏春秋》中说道：得十良马，不若得一伯乐；得十良剑，不若得一欧冶。”

好的管理者十分难得，应懂得识别人的价值，发现原本弃之无用或者被埋没的人才，变废为宝，增强自身能力的同时也避免了人才的流失。

1、充分掌握员工心理

古时候，有个诈骗犯出狱之后，不断找工作、不断被辞退。

有个人要求他帮忙送一份信。他告知自己曾经入狱，那人并没有说什么，只让他快去快回。

很多人都怀疑他会半途跑掉。但这个人并没有辜负期望，以最快的速度把信送到。

后来，这个人终身都留在那个人身边做事，不断被委以重任。人们都问他当初为什么要一个犯过罪的人做一件事关重大的机密要事，雇主只说“因为犯过罪的人更希望得到别人的信任”。

《猫叔游戏》中的弗兰克，虽智谋过人，但每天无家可归，东躲西藏，内心急切的渴望获得信任和心灵的安定。

在电影的最后，卡尔说“你看，没有人再追你了。”

短短的一句话，把握住了弗兰克的心理，成功的使弗拉克放弃逃跑，也唤回了天才少年的今后余生。

所以，作为管理者，懂得员工的心理，是最重要的。

2、客观看待过去，用人不疑

人非圣贤，孰能无过；错而能改，善莫大焉。

很多时候“可怜之人必有可恨之处，可恨之人也有可悲之苦”

我们都曾犯错和迷失，只不过有些后果相对严重，有些则影响不大，但不能完全以过往的经历评价一个人的优劣，偶尔犯一次错误，只要不是充满恶意或性质不太严重，那就无可厚非。

弗兰克自幼生长在美满的家庭中，他并不理解父母离异的本质，认为只是父亲“缺钱”。所以他的目标只有一个，弄到很多钱，让母亲回到父亲身边。虽然他的方法过于极端，但其情可悯，毕竟，年少无知是每个人都有过的教训，并非不能理解。

当然，不是说所有的有罪之人只要有所长就会另眼相待。电影中的弗兰克受到了法律的制裁，决无姑息。

但现实中实，毕竟人才就是刚需，一个好的政府和管理者不会错过任何搜罗人才的机会，这也是常情。

掌权者应当放下成见，给他们改正错误的机会，变“有错”为“有为”，为集体的发展注入活力。

3、善用强人，成就伟业

卡尔是政府机构的代表，他承认，比起检验假支票，自己远远不如弗兰克。

但他所做的是竭力保护弗兰克，并为警署增加一名优秀的专业人才，无论弗兰克的到来是否会抢了他的风头。

这，就是一个合格的领导者。

广告业的创始人奥格威在一次董事会上，在每位与会者的桌上都放了一个玩具娃娃，并让大家打开看看。

董事们发现里面是一个同类型的更小的娃娃，再打开一看，又是个同类型更小的娃娃，当他们打开最后一层的时候，发现了一张字条，上面写着这样一句话：

你要是永远都只任用比自己水平差的人，那么我们的公司就会沦为侏儒；你要是敢于启用比自己水平高的人，我们就会成长为巨人公司！

这就是著名的奥格威法则：善用强人，成就伟业。

奥格威是在用这种方式来指导和教育自己的部下，公司的发展需要大量的人才，作为管理者不能对有能者视而不见，更不能嫉贤妒能。

这件事给每位董事留下很深的印象，在以后的岁月里，他们都尽力任用有专长的人才。

4、合理的运用和培养

子曰：“君子不可小知而可大受也，小人不可大受而可小知也。”

君子有大才，因而可堪重用；小人有小才，虽然不可委以重任，但也有可取之处，也可以在适合自己的岗位上发挥才干。

无论是石头还是金子，都有其可用之处，要合理的分配和利用。

但如果用错地方，把金子当成石头，既浪费了成本也可能达不到效果；石头当金子更是毫无作用。

人也是这样，每个人都有闪光点，关键在于运用的人。

马云出席并演讲时说：人才可以培养出来的。

什么是“养”？就是给他失败的机会，给他成功的机会，你要看着，不能让他伤筋动骨，不能让他一辈子喘不过气来。”

再好的人才也是需要后天的培养，再美的钻石也要人工的打磨。

培养是对人才最大的爱护。

快的时候拉一下，慢的时候推一把，一快一慢的问题解决了，人才培养的问题也就解决了。

《猫叔游戏》实在是一部暗含用人之道的好电影。

有两点值得体会：

一是弗兰克自身具有金子般的价值；

二是当权者具备识别“金子”的视野和惜才如命的大智慧。

以上两点造就了双赢的结局，弗兰克的人生得以挽救，政府也因此挖掘出人才，弥补了原本落后的金融体系。

这样的当权者值得我们借鉴和学习。

国以才立，政以才治，人才是国家发展最宝贵的资源，是事业兴衰成败的关键。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”

愿所有掌权者能够得才、惜才、爱才，成就辉煌。