北辙南辕戴小雨大结局解读(北辙南辕戴小雨大结局解读)

电视剧《北辙南辕》中，有这样一位角色很深得人心。

她就是白静慧，由著名演员刘晓庆所扮演。在剧中，刘晓庆饰演的白静慧是一个70来岁的老太太。

众所周知，刘晓庆一直扮演的都是大女主类的角色，老太太这个一角色，对她来说，反差很大。

可是，刘晓庆却将这一人物形象诠释得很好，毫无违和感，情绪拿捏得很到位。

刚看着这部剧的时候，就被白静慧给圈粉了。原因就是，一个70多岁的老太太，活得太通透了。

孙女小雨（金晨饰）回国后，想在她家住一段时间。

她直接跟小雨说，你住在我家可以，不过话要说在前头，你不能住太久，找到房子后你就给我立马搬出去。

我一个人在这住久了，多一个人，就别别扭扭的。

她说这些话也是不无道理的，小雨住在她这里以后，她还要天天给小雨做饭，叫小雨起床吃饭。

小雨的生活方式是：半夜不睡，早上不起，中午12点把饭菜端上桌，还得去叫她。

而老太太则每天起得很早，会去公园里锻炼身体，唱歌。

白静慧说：我年纪大了，我有自己的生活规律，跟你们年轻人作息时间不一样。

白奶奶疼自己的孙女和外孙，却不想跟她们住在一起。因为她有自己的兴趣爱好，有自己的朋友圈子，她不会将所有的精神寄托都放下下一代身上。

这也就是为什么，她不同意孙女小雨一直住在她家的原因。她认为老人家应该和孩子们分开住，保持一定的界限感，这样才是最好的。

其实，像她活得如此通透的老人并不多见。

很多老人都希望跟孩子们住在一起，无论什么年纪，都是替孩子着想，很少按照自己的意愿而活，她做到了。

白静慧和儿子戴厚江的关系并不好，好长时间都没有来往。

这要从10来年前说起，那时候老房子拆迁，给了一笔钱。戴厚江知道之后，就立刻从杭州赶了回来，一进屋就开始忙活，买菜做饭，给她们老两口端茶递水。

原来，戴厚江不是来表孝心的，而是为了房子的拆迁款来的，他想让白静慧将这笔拆迁款给他，好让他能在杭州换一套大一点的房子。

白静慧听了之后，坚决不同意，她说：老树挪窝，伤根。我在这活了一辈子了，到了南方什么都不适应。

无论戴厚江怎么说，她都不同意将钱给她。她打算找一个离医院近点的小区，买个房子，方便养老。

她对儿子说：有多少钱，就干多少事，别天天惦记我们的棺材本。

后来，他们买了这个房子，戴厚江也消停了一段时间。半年后，戴厚江又来事了。

他说，小雨要去欧洲留学了，需要一大笔钱，想从老两口这里弄一点钱去给女儿上学。

白静慧不同意，说自己生的孩子自己养，自己养大他们兄妹两已经很不容易了。因此，没有将钱给儿子。

戴厚江在白静慧这里没有落着便宜，母子俩的心结就这样结下了。

白静慧的爱人戴望溪走的那天，儿子戴厚江在家里的灵堂上，就跟她闹翻了。

戴厚江说是想将母亲接到杭州去给她养老，实际上是惦记上了她名下的房子，想让她将房子拿去做抵押，给他去做生意。

白奶奶气得不轻，跟儿子大吵一架，说他惦记着自己那点既得利益，做生意找他们，买房子找他们，养孩子找他们。

母子俩为此闹翻了，很长一段时间不来往。

看到这里，不得不说，白静慧真的是人间清醒，她懂得为自己而活，不会将自己跟孩子捆绑在一起。

她活得很通透、也很明智。

就这样，母子俩很长一段时间没有来往。

直到孙女小雨出了一场车祸之后，两人的关系才有所缓和。

小雨出车祸后，主动要求搬到奶奶家跟她一起住。白静慧看到孙女这辈子都没有了生育能力，很是心疼她。

这一边，戴厚江也向母亲示弱了，说自己错了，没有尽到做儿子的本分，希望白静慧能够原谅他。

听到儿子这样说，白静慧哭了，她原谅了儿子，两人和解了。

没过多久，白静慧突发心梗去世，她留下了一份遗嘱。

遗嘱的内容是：将名下的房产无偿赠予孙女戴小雨，任何人不得更改。

她还留了一封信给外孙女小雪：“我的一生是充实幸福的，充实是来自对生活的热爱，幸福来自家庭带来的温暖。

你以后会有你的家庭，你的子女，属于你的幸福。但你姐姐没有，没有你的福分，她没有想要的感情，车祸又夺走了她的生育能力，未来的生活，她要比你难很多。”

这就是白静慧为什么把房子留给孙女小雨，而没有留给小雪的原因了。

说实话，看到这里，很替小雪难过。论孝顺，鲍雪比戴小雨孝顺多了，她一有时间就会回去陪姥姥白静慧，时常关系她的身体，逢年过节也会给她打电话。

而戴小雨真的鲜少关心白静慧，根本不如鲍雪。

难道仅仅因为小雨更加不幸，就将房子都留给她了吗？

其实不是这样的，是因为小雨姓戴，是她儿子的孙子，是戴家的长孙。

白静慧口口声声说儿子不孝顺，没有良心，可她内心深处是惦记着儿子的。

纵使女儿女婿外孙女千好万好，仍旧比不过儿子孙女在她心目中的地位的。

遗嘱这一段真的是现实生活的写照，绝大多数的老人都认为儿子才是自家人，女儿始终是外人，一碗水终究还是端不平。

即便白静慧活得如此通透，在处理亲子关系上很有立场，但她的一份遗嘱，将她的心思暴露得一览无遗，心始终是向着儿子孙女的。

END!

单位领导聚餐时，如果领导安排你倒茶递水，这意味着什么？

“职入龙门”观点：端茶送水，表面上是一场「没面子的服务」，实则却考验员工的情商 人际关系处理能力！有些人因为领导的「坑」飞黄腾达、有些人却因看不透解锁「深坑」的方法，而断送在此公司的前程！想要领导给你获升职加薪的机会，就要做好面对领导挖「坑」考验你的准备！

一、从题主的职位、资历等维度，来剖析领导让你「单刀赴会」的真实意图！

第一种：题主是办公室助理等人员。

端茶倒水本来就是你的工作！根本不用领导安排！

你只需要向领导问清楚本次聚餐参加人员名单，在哪聚餐、爱喝的茶等信息，获取越详细，你的端茶倒水工作才能做出成绩！做出升职加薪的机会！

（必须强调一点：选择进入办公司或成为助理秘书的人，最大专业价值体现就在人际关系的八面玲珑的处理上！

而且很多企业高管都是从这个最容易接触领导、接触公司前瞻战略规划的职位上培养出来的！比如：前蚂蚁金服总裁彭蕾！就是从前台做起！这些基础工作在那个创业年代，她都做过！

他们因为这些领导需要的基础工作，而有机会在领导身边学习领导或老板思考问题的方式和管理方法！而且都是实战教学，但凡有心想发展，基本都能学成出师！）

当然，领导都希望下属多动脑子，所以很多信息他都不会主动告诉你。

这时，就考验你的社交和信息分析能力。你需要找到各领导的助手或秘书，如果职位太低的，你可以向他下属了解领导喝什么茶？饮食禁忌？

如果聚会规模不大， 5人以内，你可以根据经费需要，给每位领导准备个自己喜欢的茶。

当然，如果你知道聚餐包间有功夫茶盘，那你要提前学习功夫茶冲泡技法哦！

细节做的越好，越能体现出你的职位专业性！

第二种：题主靠技术成为领导，但资历浅。

说实话，你的学历和技能优势，让很多在职场打拼多年才「混」上领导位置的人很不爽！

虽然大家都是平级，但还可以从年龄和工龄上进行长幼排序，你还是资历最浅的那个！

千万别不服气，觉得自己名牌大学毕业，手握高科技武器，却要给你这群老头子端茶倒水作保姆的工作！很丢人！

结果，或是果断拒绝！或是端茶倒水时不注意细节！给前辈不好印象！你越不高兴越在公司待不下去！到最后，遭到合伙排挤，高薪工作守都守不住！最后便宜了别人！

【总结】诸葛亮盖世英才都是先从「卧龙」做起！当名声在外时，有刘备三顾茅庐

「抬举」时，才有了真正施展才华的舞台。

我们为什么不先学会通过简单的方式，来提升在领导面前的「曝光率」！编织我们的人脉网络！当我们的人际关系越强悍时，才是我们青云直上的时候！

二、从领导聚餐的真实意图角度，也可以剖析叫你端茶倒水的目的！

想要知道领导突然叫题主倒茶的真实原因，还可以从领导这次聚餐目的来分析：

单位聚餐的真实目的是：打着吃喝的旗号，试探对方真实目的、做思想工作、了解人品甚至为职业利益讨价还价的博弈！

只有公司里不好说的话，才能在聚会上说！

这也是很多领导驭人术施展的真正场所！

因为，人在轻松的氛围里，最容易放松警惕、暴露弱点！

所以，领导聚餐目的既然是为巩固个人地位服务，那么让你去端茶倒水的意图就更加耐人寻味！

“职入龙门”认为：能让题主以「服务生」身份出席这种私密、有‘权力争夺战’色彩的聚会，肯定是要考虑到你的2个优势：

1、你专业技能可能不好，但是嘴严听话、支持领导工作！

比如：此次聚餐是领导想笼络公司某派系而设的「局」，那他一定会找嘴严、和自己一条心的人来参加。

而且，既然是笼络核心人才，肯定不会让他们充当「服务生」的工作！所以，他会找题主这类，实力稍弱，但可以信赖的人去做！

这么分析，题主也不要沮丧。毕竟想与领导建立良好关系的方法各有不同，有些人是靠专业技能被需要，有些人则靠人际关系能力强而吸引领导注意。这是你获得机会的第一步！

2、你有社交场合需要的特长。

比如：公司为领导提供聚餐福利，负责筹办和接待的领导正好是题主的主管领导。

那么，为了圆满完成此次接待工作，领导选择让功夫茶冲泡技术很好的题主负责茶水服务！

显然，题主只要通过才艺让这次聚餐增光添彩，领导的前途就又充满新机遇！所以，题主俨然成为领导心中重要的下属！这次机会对于题主来说也是非常难得！

另外，题主有茶道才艺，相信也不会对「端茶倒水」的工作持有偏见。茶艺正是用一种诚意的待客之道，给现场的参与者以雅致美学的感官享受。

你是通过对茶文化的精通，来作为聊天话题的「切入口」，让所有人的焦点都放在你身上，这时，就等于是你的「才华展示主场」，想给领导传递怎样的价值标签，全看你的功力哦！

【切记】领导虽然因为欣赏你某些才华，邀请你去私密一点的聚会。但你要特别注意自己的立场和底线！

第一：聚会信息一字不外传！否则你会因为多嘴被踢出局的！

第二：学会智慧躲避！

如果见领导的神色或说话内容涉及到拉拢派系或隐私内容，你就要用上厕所、帮忙上菜、去换壶热水等方式躲避！这样领导会觉得你很懂事！

因为知道太多的人，容易被干掉！

三、职场人想与领导建立良好合作关系，就不要对一些礼貌和正常的基础工作产生偏见！

就拿端茶倒水的事说！很多职场朋友都容易对这种行为产生偏见。

大家之所以讨厌端茶倒水的工作，一方面是觉得只有那些实力弱、学历差的员工才配做！自己这种名牌大学毕业的天之骄子，怎么会做保姆的工作呢？另一方面，是不喜欢领导高高在上，像大爷一样等着享受的嘴脸！

其实，很多时候都是我们对办公室行政工作的误解。一个公司正常运转，需要各个环节的员工同心协力。能创造价值的精英永远有更大的舞台等待他们发光！

但，大家都出去跑业务、编程序，公司日常接待客户和领导等基础性工作谁去做？不还得有人去做吗？这些人专业实力不一定强，却是公司不可分割的重要部分！值得尊重！小小的端茶送水工作，蕴含着职场人综合能力。其中最强的能力就是考验社交能力！

社交的本质就是通过彼此互补的价值，给对方带来成长的空间。

举例：社交礼仪中就包括给长辈、领导倒茶、让座……甚至上下电梯都优先老板、领导、前辈。这些行为和阿谀奉承无关！这只是基本的社交礼貌行为。

而且「拍马屁」一词，最早起源于游牧民族，互相见面打招呼的一种方式。互相拍对方的马屁股，夸奖马匹选的好。这只是搭理话题的方式！帮你提升友情和商业联系。

怎么到职场，就会被误解成是无下限的谄媚领导呢？

而且我们不要小看那些靠端茶倒水成为老板左膀右臂的牛人！你当老板真傻吗？这类下属要是没有替公司赚钱的能力，即使是心腹，也不会用在更重要的位置上！

因为这类人，把端茶倒水当做了解领导喜好、了解公司战略布局、甚至派系斗争动态等渠道！

你越在领导/老板身边工作，越能更早学到全局观思维和成熟管理经验、甚至老道的人际关系处理方法等！这些都是你超过别人的竞争力！

如果，我们只在基层工作，鄙视给领导端茶倒水的机会，那我们很难知道公司最新动态！

比如：公司要黄了你都不知道！听到风声的人都早做跳槽准备了，你还浑然不知，埋头苦干。

当人家都找到很好的下家时，你才接到公司裁员通知书。

这就是竞争的差距！

所以说：成功都是有方法的！

“职入龙门”最后总结一下：

领导让你端茶倒水很多时候不一定是分内工作，但一定能帮助我们提升人际关系处理能力！而且，我们也应该调整对端茶送水工作的认知和偏见。这是介于工作和人际交往的特殊行为。

只要我们想在这家公司继续发展，人脉网络的编织就一刻不能停止！有了人脉的加持，再加上技术的晋升，我们才能获得更好的机会。

当然，如果领导都是渣男垂涎你的美色！那你还是要以保护自己为首要任务！装病请假不去，没毛病！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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