福报社畜是什么意思「社畜的福报到底是什么」

作为一款讨论当代社畜的游戏，《社畜的福报》的设计重点不在于每一个关卡的游戏设置和爽感体验，而是把视角更多放在还原当代职场人的生存现状和社会题材上。

从官方的公告可以得知，橙光的创始人柳晓宇担任了这款游戏的制作人和数值设计。因为柳晓宇觉得，他们应该做一款游戏，去记录这个时代，所以《社畜的福报》就诞生了。

游戏中的故事、数值，几乎都取材于现实生活。不管是职业经理人任杰的忠犬性格，研发总监王长青的猝死，产品总监罗昕严重的心理问题，还是运营总监赵楠在工资和孩子之间的抉择，市场总监范睿崇尚的狼性文化，项目总监林彤的原生家庭压力，都在我们的现实中能找到相对应的真实案例。

这也就更加印证了，制作人柳晓宇所说的，想做一款游戏去记录这个时代的初心了。

为了让游戏能让玩家更直观地体验到互联网创业的真实生态，站在一个管理者的角度去看待模拟经营，游戏把现实企业的宏观发展矛盾简化为利润与扩张，抽象成：现金流、产品用户量，以及总监的健康三个压力系统。也就是说，玩家是在融资拿钱，买流量提高用户量，员工管理三个系统之间做平衡。

通过玩这样一个游戏，有的人共鸣到社畜的不易，有的人吐槽了剥削的资本家，有的人感受到创业者的艰辛。而我看到的，是选择的重要性。

但从游戏的名字来说，“社畜的福报”。这个词最初是从哪里来的？

是2019年4月，阿里巴巴董事局主席马云在内部交流中对员工们发表演讲时提到的，他说“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”。

这段话后来在网络上引起了巨大的争议。原因是996工作制本来就违背了劳动法的规定，而且大家都觉得996上班很累了，还要硬把它说成是 “福报”，就好像在强迫大家应该心怀感激一样，觉得膈应和不中听也就在所难免了。

那么，社畜的福报到底是什么呢？

在我看来，很多社畜想要的福报，是稳定的保障。游戏中六名总监为工作做的牺牲，无论是时间、健康，还是生育，都是为了想要保住工作，从而维持现有生活的稳定，或是改变现在生活的压力。

而思想上的需求，最后都会变成行动上的选择。也就是，你选择什么样的工作，什么样的岗位，什么样的工作模式，什么样的职场进阶。这是员工的角度，也就是从所谓社畜的角度出发思考的需求和选择。

但发展到后期，她在意的就变成了更多的用户量，如何让投资商满意；怎么把故事讲得漂亮拉到融资，公司的一切业务目标变成了融资和扩张。总监们也在这样的价值观影响下，变得只在意自身身价和用户量，甚至提出做一套假的运营后台数据给投资人看，对基层员工的超负荷工作情况视若无睹。

这就是思维上选择的变化导致的行为上的变化。这种情况在现实中并不少见，很多资本家就是在资本的席卷中慢慢迷失了初心。游戏的结局是“寻梦买菜”被并购。

而当我们站在事件之外的角度去思考，改变这个结局的重点就是如何做选择，是选择坚持去做对社会有用的事情，还是选择做容易能赚快钱的事情。一个选择就可能改变一个企业的走向和结局。

这个问题的答案，在光环看来，就应当是前者。也就是选择坚持去做对社会有用的事情，为什么这么说呢？且不论游戏里宋晓雯就是因为在资本诱惑中放弃初心赚快钱，才会走到最后被并购的结局。

在现实生活中，我们也只有选择前者，才能与时代发展保持同频，维持自己被社会需要的能力和价值，让自己不被时代的浪潮掀翻，能够成为新时代发展的先行者。否则，即使短时间内可以赚到钱，也迟早会因为跟不上时代被淘汰。

而这个所谓的新时代，其实就是科创新时代。中国目前正在大力推动科技创新、科技强国，科创就是中国发展的第二曲线，是我们制胜未来的关键。这是时代的大趋势。

回归到我们个人，只有投身于科创的大潮之后，力所能及且身体力行地去做无论是硬科创还是泛科创的实践，中国的科创才会有不断地进步和迭代。而我们自身也将会在这个参与科创的过程中得到成长，为中国的科创事业贡献一份力量。

如此一来，中国的科创也能越来越好。当国家的科创事业发展好了，经济高质量发展，我们个人难道还需要担心吃的不报穿的不暖，过的不稳定有保障吗？

至于为什么说中国的未来就是科创，为什么我们要投身科创大潮才能有长久的发展。张校长在光环研学营栏目上专门开了一门名为《中国科创趋势与机遇2022》的课，其中就针对这些问题做了非常详细的报告、分析和解答。感兴趣的朋友可以去找来看一看，这里我们就不多说了。

可能说到这里，有的朋友会觉得，讲到科创和时代这么大的话题，感觉跟我没有什么关系啊，那我个人到底应该怎么做呢？

这里我想起了在光环品读栏目看到的一本关于稻盛和夫先生的《活法》的解读，其中讲到了有趣的故事：曾经有人发起过一个策划自己的追悼会的活动。让参与者设想自己站在生命的尽头，回顾自己的一生，然后写下自己的生平介绍和墓志铭。

活动组织者收集了很多答案，他发现：尽管现实生活中很多人的追求都逃不过房子、车子、财富、地位……但是他们在设想自己的追悼会和墓志铭时，却很少会使用“他生前身价千万，拥有多少处房产，多少台豪车”这样的话语来介绍自己，而是会选择和“爱”“自由”“梦想”“带给他人的影响”相关的话语。

这是一个很有意思的现象，这个反差说明了，很多人其实都对灵魂有所追求，但是在世俗中往往容易随波逐流，迷失初心。

这也就引起了稻盛和夫的思考，他认为物质的东西即使积攒再多，也不可能带到来世去，唯一永不磨灭的就是灵魂。所以，人类活着的意义和人生价值绝不是那些身外之物，而是：当你离开这个世界的时候，你的灵魂比刚刚来到这个世界的时候层次更高，也就不枉此生了。

那如何才能让死亡时比出生时灵魂上更加进步一点呢？答案就是“精进”。在稻盛和夫看来，人之所以迷茫，是因为对人生的意义不清晰。人这一生，就是一趟提高心智和修炼灵魂的旅程，在这个急剧变化的社会，如果你想要人生过得不迷茫有价值，就要不断精进。

为此，他还总结出完善的六项精进法则，这六项精进，不仅是把企业经营好的基本条件，也是每个人获得美好人生的基本条件。对于我们明确人生的底层逻辑，提高心智、修炼灵魂都有着非常大的启发作用。六项精进法则分别是“付出不亚于任何人的努力，谦虚不骄傲，每天自我反省，常怀感恩之心，积善行思利他。不要有感性的烦恼。”

如果我们坚持不断精进自己，当我们面临眼花缭乱的人生选择的时候，我们就能知道，不仅选择本身很重要，对待这个选择的态度同样重要的。如果你做出了选择，就应该热爱它，坚持把它做到极致，那么想不成功都难。

在今天这个后互联网时代，社会价值观多元而分散，个体就像站在一个十字路口，更加容易迷失在这个多样而复杂的世界。学会六项精进法则，能够帮助你在这个充满不确定性的世界中找到一份心安和选择，这也是社畜们渴望的所谓稳定的保障。