私企老员工下场「老员工在一个公司有哪些下场」

老员工在一个公司一般有以下几个下场：1、一直很拼、很努力，是公司的中流砥柱，但因为时机和机会错过，35岁之前没有升，一直干基层的工作。这种人很少，因为年纪大的人，精力分散严重，心有余而力不足，也没有奔头和希望，所以拼劲、干劲都直线下降。这种只要公司不裁员或者不倒闭，就能一直干下去。2、第二种是老实人，一般努力、能力一般、干活也任劳任怨，这种人态度好，但领导不一定喜欢，基本上公司稍微有什么变动，也容易被优化或者毕业。3、第三种就是价值观和公司完全不同，想混日子，有些国企能混，大部分私企是混不了的，躺不平，哪怕你年纪再大，这种人通常和领导关系也不咋地，或者表面上还行，但实际上，公司一进行业务调整或者优化，这类人有些被边缘化，国企很少裁员，但是有无数种方式倒逼让你自己走，这一点，互联网企业就很人性化，分手之前也会发一笔分手费。前段时间，公司有个人，年末考核打了C，基本上打C就是要领导谈话的那种，按照政策，可能什么事没有，也可能要被待岗，学习后重新上岗，意思就是停掉手上所有业务，然后所有事情照干，但干的结果全部不属于你，半年左右时间只发工资的6折（工资本身就很低），绩效奖金、过节福利一分没有。于是离职了，离职后正值一笔特殊奖金发放期间，金额可观，但是公司有个传统，从提离职的那一刻起，奖金部分一分没有，哪怕是去年的奖金。