做事成事曾国藩之破局「为什么功成身退的人少」

在封建时代，皇帝拥有至高无上的权力，掌握着天下所有人的生杀大权。

因此，在朝廷做官并不是一件十分轻松的事，必须小心翼翼，时刻保持谨慎，如果稍有疏忽，就可能引来杀身之祸。

在这样的环境中，如何才能保全自己呢？曾国藩给出了自己的回答。

在《致澄弟沅弟·凡任事之臣，当可善始善终》中，曾国藩就说到：“以朝廷之仁厚，凡任事之臣，当可善始善终。”

这里的“任事之臣”就是指踏踏实实做事的人。曾国藩认为一个人只要认认真真做事，踏踏实实做人，就可以得到善始善终。

自古以来，朝廷最害怕的不是碌碌无为的庸才，也不是贪官污吏的小人，而是能力很强、野心很大的人。

曾氏兄弟创下了许多丰功伟绩，虽然得到了朝廷的重用，但也不得不让朝廷紧张和戒备。

朝廷担心曾国藩兄弟二人在建功立业之后，不老老实实地为朝廷效力，而是野心越来越大，甚至想成为第二个吴三桂。

在湘军攻下南京之后，朝廷就已经有所动作。

好在曾国藩已经意识到这件事情的严重性，及时做出了裁撤湘军的决定，这才消除了朝廷的疑心。

后来，曾国藩又奉命剿杀捻军，虽然没有取得成功，但他表现出的办事能力，以及对朝廷的忠诚，却赢得了朝廷的信任，这才得以善始善终。

封建社会的统治者虽然算不上仁厚，但对于忠心耿耿为自己办事的人，还是会委以重任的。因此，曾国藩经常告诫弟弟曾国荃，做官一定要踏踏实实做事，只有这样才能够有好的结局。这也是曾国藩为官几十年的经验之谈。

有一段时间，曾国荃一直为遣散湘军的事而郁郁寡欢。

毕竟湘军是他们兄弟辛辛苦苦创立起来的，可以说他们为之付出了许多心血，而且湘军也为他们兄弟取得了许多军功，为他们赢得了诸多荣誉。现在军队解散，他们心里自然不好受。

曾国藩深知弟弟曾国荃刚毅倔强的脾气，担心他在冲动之时会做出不理智的事情，因此在《致沅弟·功成身退，愈急愈好》中告诫弟弟“日则嫌其骤，功成身退，愈急愈好。”

一般来说，大的名望和功业一定会招致大的灾祸，因此必须尽快抽身隐退，才可以保全自身，避免灾祸降临。

曾国藩的这种观点和做法虽然有些消极，但从历史进程中来看，也是十分正确的，因为当时曾氏兄弟二人已经深陷陷阱之中，不能自拔。如果不尽快脱身，恐有性命之忧。

湘军攻陷南京之后，对南京城进行了洗劫，抢夺了大量金银财宝，而曾国荃抢得最多。

因此，左宗棠等人上奏弹劾曾氏兄弟。朝廷有些恼怒，原本打算严肃查办，但却被曾国藩用智慧化解了。

曾国藩在攻入南京城后，知道自己会树大招风，于是赶紧办了三件大事。

第一件事是修建贡院，并且当年就举行乡试，使许多江南的读书人都获得了进入仕途的机会。

第二件事是修建南京旗兵营房，把北京闲散的旗兵调到这里来驻防，解决了许多人的生计问题。

第三件事就是裁撤湘军，表明自己并没有拥军自重，而是对朝廷一片忠心。

这三件事都是大快人心的好事，原本想要弹劾他的人都改变了想法，于是朝廷也决定不再追究。

正是因为曾国藩这种谨慎而聪明的为官态度，才在无形之中挽救了他们兄弟二人的性命和前途。

这种做法是很值得我们学习的。即使在现代社会，一个人如果取得了太大的功劳，也会招致同行和同事的忌妒。如果不能低调行事的话，很可能会给自己招来灾难。

在单位踏踏实实干好自己的事，不经常跟领导联络感情会怎样？

混迹职场，每个人职场人都在为升职加薪做着努力，可惜不是每个人都能得偿所愿，毕竟越高的职位，人越少，就像金字塔一样。

不少职场人踏实工作，业绩也不错，可惜就是无法顺利的达到升职加薪的目的，有时怀疑自己踏实工作，却不如每天围着领导转的那些人。如果有这样的想法，那就是进入了思维的误区。

毋庸置疑，踏实工作绝对是优点，只是有些人善于放大自己的优点，有些人埋没了自己的优点。把校园中学到的东西，用来混职场，大多数都是以失败而告终。

校园中学到的知识、技能等等，都是在教你如何做一个好的员工，而不是在教你如何打通自己晋升的路径。职场晋升基本就是“伯乐制”，你是千里马，遇到伯乐就能发挥自己优势，遇不到伯乐，恐怕就此埋没。

1.“伯乐制”的特点

聪明的职场人都明白：因为领导赏识才做出成绩，而不是做出成绩才得到赏识。领导不一定能提拔你，但是领导却可以将你才华埋没。

领导没有精力去关注所有的人，总有一些人认为，只要自己努力，老天总会给最好的安排，可惜现实是，职场生涯短短几十年，进步“黄金时期”就那么几年，如果错过了，基本就限制了你进步的上限。

千里马常有而伯乐不常在，踏实工作的人很多，领导不可能发现每个踏实工作的人，更何况混迹职场所有人的都在权衡自己的利益，领导也不例外。

2.千里马也有优劣之分

职场人应该清楚地认识到，踏实工作是基础，因为只有这个基础，领导才能放心把事情交给你做，那些说起来滔滔不绝，做起来稀松平常的人，最终也会错失到手的机会。

有些“千里马”善于奔跑，有些“千里马”不仅善于奔跑，外观也十分出众，那么“伯乐”在选择时，必然会选择后者。因为达到“功能”的同时，漂亮的外观更具有吸引力。

职场“千里马”的概念比较模糊，不是做好一份方案，做好一件事，就能够被领导赏识，而是在做好一份方案的过程中，与领导沟通，按照领导的想法把方案做好，这样在这个过程通过领导这个“放大镜”将自己的才华更好的释放。

1.默默进步，惊艳所有人

在校园里，给我们的观念是，只要你努力，用成绩来证明自己。过往的经验让人们觉得只要自己能做出成绩，默默进步，最终必然能够惊艳所有人。

事实上，自从进入了社会，这个理论已经不足以满足职场人的需要，别人不仅在进步，而且无时不刻的展示出自己的才华，生活不易每个人都很努力，你展现出了自己，尤其是在领导面前展现出来，结果就发生了变化。

要么你有让所有人望尘莫及的实力，要么就需要不断的展现自己，否则等你足够惊艳所有人的时候，最佳时机早已错过，不是你不够优秀，而是混迹职场的进步，是在不断的阶层跃迁。基层的视角与中层、高层的视角截然不同，职场人的进步是坚实踏出每一步，而不是一步就达到终点。

2.能力出众，必然被重用

不少职场人总觉得，只要自己能力出众，必然会得到重用。于是总是在闷头苦干，在不断的提升能力，能力得到了提高，结果提拔的是别人。

能力的展现不是一次性的产品，而是一种持续不断的过程，不断的在于领导沟通中展现，在得到领导认可的基础上。你能力出众的同时，别人不仅能力出众，还在与领导频繁沟通，两者之间的差异。

在职场这种“伯乐制”情况下，千里马不被发现也只是普通的马，让领导发现你的才华，你的能力出众，才有被重用的机会。千里马很多，没有被发现很多，所以获得领导关注才是必要且充分条件。

3.领导喜欢溜须拍马的人

这时不少人会误解，怪不得溜须拍马的人，更容易获得提拔，事实上，你看到的只是让你看到的而已，真实的情况往往都在背后。

领导需要能为自己更进一步提供支持的人，而下属则需要借助领导这个“放大镜”将自己才华放大，这就是一个相辅相成的过程，正所谓：下附上以成志，上恃下已成名。

所以，只会溜须拍马的人，最终只会被利用，不会被重用，虽然谁都喜欢那些溜须拍马的人，但真正的能混好的人都是站着，而非跪着。

踏实工作是优点，但如果没有得到领导的赏识与信任，就缺少了这个“放大镜”把自己能力无限放大的途径，职场进步的“黄金时期”就那么几年，效率才是混迹职场的关键，毕竟职位少，人员多，大家都在各方面提升自己，所以，仅仅踏实工作，最终只能看着别人被提拔，而自己还在努力的路上。

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